“小鸣，你这个工资定的是不是有点太复杂了啊？”

当张一鸣把拟定好的薪酬结构表交给谭红梅的时候，谭红梅微微皱眉，在她看来，工资真的没有必要设置的这么麻烦，一口价最好。

“复杂？谭姐，这个工资是最合理的，不同岗位的工资组成一定是不同的，我对技术人员的要求就是保证设备的正常运转，对生产线工人的要求就是保证产品生产的速度和灌装卫生，至于销售人员，要求就是销量就是拓展市场，后勤部门的人员则是保障工厂的正常运作，管好后院儿，如果一口价工资，那对于那些工作出色的人是不是很不公平，对那些混日子的人是不是又太纵容了呢？”

张一鸣太清楚这其中的猫腻了，所以二十年之后，人力资源行业才会备受关注，各种资讯顾问公司如同雨后春笋一样拔地而起，更是有很多公司聘用专门的职业经理人来操盘公司，大老板除了管控资金完成审计，基本不介入公司的日常管理。

而人力资源六大模块中，最重要也是最直接的就是薪酬和绩效，薪酬和绩效往往是挂钩的。

“小鸣，你脑袋里究竟都在想啥啊，谭姐真是感觉跟不上你思路，不过你这种工资制定的办法操作起来很浪费精力啊，不管是人事还是财务都很麻烦啊！”

“谭姐，有句话说的好，会者不难难者不会，任何事情开始的时候都不容易，慢慢的适应了就好了。”

谭红梅知道张一鸣说的有道理，所以又对结构表上的一些东西询问了一番之后就把薪酬结构表、招聘用人计划书都拿给了张河山。

晚上吃饭的时候，张河山一边吃饭，一边看着手里的东西，眉头拧成了8字。

他之前的二十年都是做技术的，根本就没有接触过这些东西，结果今天谭红梅把这些东西交给了他，并且说这是大老板亲自拟定的，张河山不能不看，可是从下午到现在，他把这些东西翻了足足五六遍，还是没看明白。

“河山，咋地了，是不是厂子有啥事儿啊？”

范玲玲看到丈夫的表情不好，饭也没吃几口，不由得关心道。

“没事，就是工厂准备开始招工了，大老板拟定了招人计划和薪酬结构，我这看了一下午也没看明白，明天就开始招人了，我到现在都没弄明白这些东西，咋整啊！”

张河山是真的愁。

“不就是招个人嘛，咋还这么费劲，工资就是工资呗！”

范玲玲不以为然，她又不是没看过别人家的招工启事，五六句话就能交代清楚的事儿，至于这么费劲嘛！

“你们大老板这脑袋脑袋是啥做的啊，就招个工人，咋就能整出这么一大堆的东西啊？”

结果范玲玲看了张河山手里的东西之后，也和张河山一样，一个脑袋两个大，夸张的瞪着眼睛。

张一鸣不由得在心里叹了几口气，看来他可能是太高估了父亲了，把父亲弄的这么为难，可现在这些东西都已经做好了，也不好再大幅修改。

“爸，让我看看呗！”

张一鸣开口，张河山倒也没多想，就把手里的东西递给了张一鸣。

张一鸣假装很认真的翻看，心里却在想，怎么能不着痕迹的把这个东西解释给父亲听，而不让父亲产生怀疑。

“爸，你看这个啊，我觉得是不是这个意思啊”

张一鸣指着薪酬表中的一条，相对最简单的一条，开始用猜测的语气和张河山说明，然后就此一直往下顺，慢慢的就把整张表格的内容以猜测和讨论的语气一一的给张河山解释了一遍。

“哎呀，我儿子真是厉害啊，这书不白念，刚才我还啥也不明白呢，小鸣这么一说，我脑袋立马清亮了，都通了，儿子，可以啊！”

张河山很少当着张一鸣的面夸奖他，这还是第一次。

“是啊，我儿子以后就是当官的料，肯定错不了。”

范玲玲就是笃定了自己儿子以后一定是拿笔杆子坐办公室的。

“嗯，行，你们吃，我再回屋琢磨琢磨去。”

张河山拿着手里的表格，嘴里一边嘟囔着张一鸣刚才说的，一边进了屋儿，因为看的太专注了，进门的时候还差点撞到门框上。

食品厂的招聘启事早就已经贴出去了。

张一鸣用了两种方式，一种是报纸招聘一种是张贴招聘启事，在通远县几个人流量比较大的地方张贴招聘启事。

招聘启事一贴出去，就在整个通远县掀起了一股热潮。

毕竟招聘启事上的工资太诱人了。

就是没什么技术含量的生产线工人的工资都能达到二百七十块钱一个月，这还只是基本工资，按照灌装水的数量还能获得额外的计件工资，月底还能参与评优，第一名还能获得一百块钱的奖金，整月出勤还能获得三十块钱的全勤奖，并且还免费提供午餐，这么好的条件，放眼整个通远县也没有一家单位能达到这个标准，所以，报名当天，食品厂可以说是人满为患。

因为左邻右舍都知道张河山现在